第一笔天使资金快烧完的时候，他到北京五道口的天桥下喝完半打啤酒，“妈的，重头来过!”他决定果断放弃原有项目，做全新的项目“礼物说”。所以我觉得做内容这个东西，如果想做大公司，或者是超级公司的话，没有方向焦虑是不可能的。
这个时候，他把所有商品和定单都转到我们平台上来了。在资本市场最热的时候，说要从某一个品类切入，像小米那样打造一个爆款先实现“单点突破”，再用雷军的“三驾马车”互联网思维拿下一个细分市场，最后实现了雷军说的“台风口猪都能飞起来”。
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而所谓的各种思维不过是在寻找更好的表现形式让总分总更容易理解和操作而已。document.writeln('关注创业、电商、站长，扫描A5创业网微信二维码，定期抽大奖。
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document.writeln('关注创业、电商、站长，扫描A5创业网微信二维码，定期抽大奖。 但其实不同岗位的人对这件事情的看法不尽相同，100offer的职业顾问指出：HR在替公司招人时一般比较看重一个人的学历、前公司背景和稳定性，而公司创始人或部门总监可能会觉得创业知识和经验对公司发展有一定帮助，特别对于那些创业公司来说，这种人融入团队也更快。
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关键点在于产品对消费者的吸引力，以及如何让消费者感受到供不应求的紧迫感。而消费者一旦开始对某种商品进行抢购，所有以前理智的购买心理都会消失，此时企业及时使用“饥饿营销”，也会为其带来无法预料的效果。
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